Program med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor

Är du intresserad av människan i arbetslivet?

På kandidatprogrammet med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor lär du dig att identifiera, analysera och hantera personal- och arbetslivsrelaterade problem.

Hur kan man arbeta med kompetensförsörjning, som att rekrytera, behålla och utveckla personal? Hur samspelar individ, grupp och organisation? Vilka faktorer i en organisation påverkar personalarbetet?

Frågorna är exempel på områden som behandlas under utbildningen.

Utbildning

Utbildningen omfattar tre års studier och bygger på beteende-vetenskaplig grund och består av en obligatorisk del och en valfri del.

Under de första fyra terminerna läser du sociologi, pedagogik, psykologi, arbetsrätt och ekonomi.

Utbildningen startar med en termins studier i sociologi med inriktning mot arbetsliv, organisation och personal.

Den andra terminen läser du pedagogik med inriktning mot vuxna och arbetsliv.

Termin tre innehåller psykologi med inriktning mot arbetsliv. Under termin fyra ingår en kurs i arbetsrätt och studier i ekonomi.

Den femte och sjätte terminen på programmet väljer du att fördjupa dig i något av ämnena sociologi med inriktning mot arbetsliv, organisation och personal, socialpsykologi, pedagogik med inriktning mot vuxna och arbetsliv eller psykologi.

Examen

Utbildningen leder till en filosofie kandidatexamen med pedagogik, sociologi, socialpsykologi eller psykologi som huvudområde.

Karriär

Personal- och arbetslivsfrågor omfattar ett brett område av arbetsuppgifter och återfinns inom alla arbetsmarknadens
områden på olika nivåer inom såväl offentliga organisationer som privata företag.

Några exempel på arbetsuppgifter är personalplanering och rekrytering, utbildningsplanering, kompetensutveckling,
organisationsutveckling, förhandlings- och utredningsverksamhet,
information och personalsocialt arbete.

Bemanningsföretag är ett exempel på arbetsgivare för dem som har gått utbildningen. Andra arbetsuppgifter kan vara arbete med personalfrågor för parterna på arbetsmarknaden. Exempel på
sådana frågor är arbetsmarknads-, utbildnings- och socialpolitik, utredningar rörande arbetsmiljö, personalpolitik och med- bestämmande samt facklig utbildningsverksamhet.

I arbetet med personalfrågor inom arbetsmarknadsförvaltningen förekommer bland annat arbetsförmedling, arbetsvård, yrkesvägledning, försäkringsfrågor samt sysselsättnings- och arbetsmarknadsplanering.

Statistiska centralbyrån, som bland annat gör prognoser för olika yrkesområden, bedömer att behovet av samhälls- och beteendevetare kommer att öka fram till 2020, där bland annat den offentliga förvaltningen står för den ökade efterfrågan.