Praktisk kommunikation och beslutsfattande G1N

Alla som har arbetat verksamhetsnära vet att det är svårt att motivera och engagera anställda. Många insatser för att åstadkomma detta ger kortvariga effekter och därefter går allt tillbaka till utgångsläget. Det har emellertid utvecklats en del modeller för hur arbetsorganisationen kan designas så att ett varaktigt engagemang uppstår. Teoretiskt handlar det om att ansvar och befogenheter måste gå hand i hand. Ett teoretiskt koncept är ”samordnad självständighet”.