Certifierad Organisationskonsult

This training is also available in English.

Dagens arbetsmarknad präglas av ständig förändring och för att organisationer ska lyckas bli framgångsrika krävs det att organisationerna förändras i takt med arbetsmarknaden. Utbildningen Certifierad Organisationskonsult fokuserar på just detta förändringsarbete som organisationer är beroende utav, och inkluderar både individuell utveckling, samt kunskap om arbetsgrupp – och organisation i relation till förändringsarbete.

Efter avslutad utbildning kan Du välja mellan att antingen arbeta som anställd ledare eller coach i en organisation, eller att arbeta som frilansande konsult, vilket öppnar upp för en bredare arbetsmarknad och fler arbetsmöjligheter.

I utbildningen ingår utbildning i organisation, ledarskap, förändringsarbete, arbetsrätt, kommunikation och konflikthantering. Under utbildningens gång kommer Du att få den kunskap och de verktyg som Du behöver för att leda både arbetsgrupp och organisation i förändringsarbetet. Du kommer även att få kunskap och verktyg för att utveckla och motivera de anställda, samt för att hantera eventuellt motstånd mot förändring.

Du kommer under studietiden att ha kontakt med kursledaren om du stöter på frågor eller problem samt när du får återkoppling på dina inlämningsuppgifter. Interaktivitet genom chatt, mail och telefon. Kontinuerligt i kursmaterialet finns övningsuppgifter och inlämningsuppgifter så att du löpande kan stämma av att du tillgodogjort dig materialet på ett bra sätt.

Välkommen att anmäla dig och låta din framgångsresa starta tillsammans med oss!

ATT STUDERA TILL ORGANISATIONSKONSULT INNEBÄR ATT:

- Du startar din utbildning när du vill

- Du studerar hur du vill, med dator, läsplatta eller mobiltelefon

- Du avgör själv studietakten

- Du studerar var du vill

KURSPORTALEN

Du får tillgång till inspelade föreläsningar i vår kursportal där du träffar våra lärare med olika specialområden. Du kommer att få se korta filmer med våra föreläsare som presenterar sig själva och respektive ämne samt med tal skärminspelade föreläsningar i Powerpoint.

Själva föreläsningsmaterialet har du även tillgång till i kursportalen när det är dags att göra övningsuppgifter och inlämningsuppgifter som skickas in för granskning av vår personal som därefter ger dig feedback. Du kan också kontrollera din kunskapsnivå genom att svara på diagnostiska test.

I kursportalen finns det ett Forum där du kan diskutera och fråga andra kursdeltagare och lärarna om kursinnehållet. Du kommer under studietiden att ha kontakt med kursledaren om du stöter på frågor eller problem samt när du får återkoppling på dina inlämningsuppgifter. Interaktivitet genom chat, mail och telefon. Kontinuerligt i kursmaterialet finns övningsuppgifter och inlämningsuppgifter så att du löpande kan stämma av att du tillgodogjort dig materialet på ett bra sätt.

UTBILDNINGSPLAN

MODUL 1

ORGANISATION
Organisationsteori
Organisationsstrukturer
Mintzberg´s konfigurationer
Arbetsledning
Organisationsscheman
Personalnyckeltal
Index
Framgångsfaktorer
Human Resources (HR)
Förändringsarbete i organisationer
Kommunikation vid förändringsarbete
Orsaker till förändring
Olika typer av förändring
Dimensioner av förändring
Organisationskultur
Organisatoriskt lärande
Att hantera motstånd
Mångfald
Mångfald ur ett organisatoriskt
perspektiv
Mångfaldens dimensioner
Orsaker till mångfaldsarbete
Olika aspekter av mångfald
Heteronormer
Modell för mångfaldsarbete
Internt mångfaldsarbete
Externt mångfaldsarbete
ÖVNINGSUPPGIFT
INLÄMNINGSUPPGIFT

MODUL 2 

LEDARSKAP
Självkännedom
Socialisering
Vad är identitet?
Utveckling och identitet
Social roll och process
Livsstil och mode
Nationellt och kollektivt
Vad är ledarskap?
Egenskaper och färdigheter
Chefskap och medarbetarskap
Motivation
Ledarskap för lärande
Ledarskap för förändring
Auktoritärt ledarskap
Demokratiskt ledarskap
Transformativt ledarskap
Karismatiskt ledarskap
Transaktionellt ledarskap
Situationsanpassat ledarskap
KASAM – Känsla av sammanhang
ÖVNINGSUPPGIFT
INLÄMNINGSUPPGIFT

MODUL 3

ARBETSRÄTT
Inledande om lagar
Tvingande och dispositiva lagar
Kollektivavtalet
Rättsverkningar av kollektivavtalet
Kollektivavtalets giltighetstid
Formella krav på kollektivavtalet
Tolkningsföreträde
Medbestämmandelagen
Föreningsrätt
Förhandlingsrätt
Informationsskyldighet
Arbetstid
Anställningsavtal
Lojalitetskrav
Arbetstagarens huvudförpliktelser
Lagen om anställningsskydd
Olika typer av anställningar
Semester
Ledighet
Uppsägning/Avskedande
Arbetsbrist och turordning
Uppsägningstid och uppsägningslön
Arbetsmiljölagen
Diskrimineringslagen
Aktiva åtgärder mot diskriminering
ÖVNINGSUPPGIFT
INLÄMNINGSUPPGIFT

MODUL 4

KONFLIKTER
Hur uppstår konflikter?
Konflikters påverkan på arbetsplatsen
Psykologisk reaktans
Strukturella konflikter
Personkonflikter
Rollförväntningar
Rollkonflikter
Konflikttriangeln
Isbergsprincipen
Symmetriska/asymmetriska konflikter
Heta och kalla konflikter
Eskalationstrappan
Konflikthantering
Interventionsmatrisen
Chefens roll i konflikthantering
Strategiplan
Medling
Systematisk problemlösning
Förebygga konflikter
Studier kring konflikter
ÖVNINGSUPPGIFT
INLÄMNINGSUPPGIFT

MODUL 5

KOMMUNIKATION
Kommunikationens grunder
Medveten/omedveten kommunikation
Uppfattningen om oss själva och andra
Halo-effekten
Stereotypa åsikter
Självuppfyllande profetia
Attribution
Icke-verbal kommunikation
Lyssnande
Spegling
Professionella samtal
Feedback
Svåra samtal
Samtal vid stress och utmattningstecken
Samtal vid sexuella trakasserier
Samtal vid misstanke om beroende
Uppsägningssamtal
Coachande samtal
Medarbetarsamtal
ÖVNINGSUPPGIFT
INLÄMNINGSUPPGIFT