Certifierad Rekryterare

De anställda inom ett företag utgör företagets viktigaste resurser, varav att rekrytera in rätt kompetens, samt att utveckla och bibehålla denna, är avgörande för företagets framgång. Efterfrågan efter rekryterare har därför ökat de senaste åren och är numera en mycket attraktiv yrkesgrupp på arbetsmarknaden. Utbildningen Certifierad Rekryterare erbjuder en både omfattande och aktuell utbildning, vilket skapar de bästa förutsättningarna för arbetsmöjligheter efter utbildningens slut.

Arbetet som rekryterare är ett varierande arbete där varje rekryteringsprocess behöver anpassas efter de kompetenser som den rekryterande arbetsgivaren söker. Likaså innebär rekryteringsprocessen regelbundna inslag av att möta nya människor i och med interaktionen med de sökande. I slutändan ska man därmed som rekryterare både möta upp den rekryterande arbetsgivarens behov, samt att man ansvarar för det intryck deltagarna i rekryteringsprocessen får av den rekryterande arbetsgivaren; företagets Employer Branding.

Utbildningen Certifierad Rekryterare tillhandahåller all den teoretiska kunskap som krävs för att kunna genomföra en professionell och effektiv rekryteringsprocess. I utbildningen ingår bland annat kurser i kompetensförsörjning, intervjumetodik, introduktionsprogram och arbetsrätt.

Välkommen till ett spännande yrke!

UTBILDNINGSPLAN

MODUL 1

REKRYTERINGSPROCESSEN: DEL 1

• Kompetensförsörjning
• Attrahera
• Employer Branding
• Rekryteringsstrategier
• Behålla
• Introduktionsprogram
• Utveckla
• Talent Management
• Medarbetarsamtal
• Avveckla
• Kompetensöverföring
• Rekryteringsmetoder
• Behovsanalys
• Kompetensbaserad rekryteringsmetod
• Värderingsstyrd rekryteringsmetod
• Kravprofil
• Kompetensmodell
• Personalnyckeltal
• Index
• Annons
• Search
• Headhunting
• Urval
• ÖVNINGSUPPGIFT
• INLÄMNINGSUPPGIFT

MODUL 2

REKRYTERINGSPROCESSEN: DEL 2

• Tester
• Kunskapstest
• Färdighets- och begåvningstest
• Personlighetsformulär
• Formulär
• Projektiva övningar
• Simuleringsövningar
• Intresseinventorier
• Ledarskapsinstrument
• Assesment Center
• Validitet
• Feedback
• Val av kandidat
• Bakgrundskontroll
• Referenser
• Intervju med chef
• Vanliga misstag
• Mångfald
• Könsdiskriminering
• Mångfaldens dimensioner
• Orsaker till mångfaldsarbete
• Olika aspekter av mångfald
• Jämställdhet
• Heteronormer
• ÖVNINGSUPPGIFT
• INLÄMNINGSUPPGIFT

MODUL 3

INTERVJUMETODIK

• Kommunikationens grunder
• Uppfattningen om oss själva och andra
• Halo-effekten
• Stereotypiska åsikter
• Självuppfyllande profetia
• Attribution
• Icke-verbal kommunikation
• Lyssnande
• Spegling
• Motivation
• Trebehovsteorin
• Förväntansteorin
• Inre belöningar
• Hygien-/motivationsfaktorer
• Arbetsetik
• Intervju
• Förberedelse inför intervju
• Genomförande av intervju
• Disposition av intervju
• Värderingsstyrd intervjumetodik
• Kompetensbaserad intervjumetodik
• SWAN-analys
• Femfaktormodellen
• Frågeteknik
• Gruppintervju
• Tillförlitlighet
• ÖVNINGSUPPGIFT
• INLÄMNINGSUPPGIFT

MODUL 4

ARBETSRÄTT

• Inledande om lagar
• Tvingande och dispositiva lagar
• Kollektivavtalet
• Rättsverkningar av kollektivavtalet
• Kollektivavtalets giltighetstid
• Formella krav på kollektivavtalet
• Tolkningsföreträde
• Medbestämmandelagen
• Föreningsrätt
• Förhandlingsrätt
• Informationsskyldighet
• Arbetstid
• Anställningsavtal
• Lojalitetskrav
• Arbetstagarens huvudförpliktelser
• Lagen om anställningsskydd
• Olika typer av anställningar
• Semester
• Ledighet
• Uppsägning/Avskedande
• Arbetsbrist och turordning
• Uppsägningstid och uppsägningslön
• Diskrimineringslagen
• Aktiva åtgärder mot diskriminering
• ÖVNINGSUPPGIFT
• INLÄMNINGSUPPGIFT
• MODUL 5
• PSYKOLOGI
• Arbetspsykologi
• Trivsel
• KASAM – Känsla av sammanhang
• Begriplighet
• Hanterbarhet
• Meningsfullhet
• KASAM i arbetslivet
• KASAM och ledarskap
• Ledarskapets 9 punkter
• Introduktionsprogram
• Moment i introduktionsprogram
• Förintroduktionsprogram
• Introduktion till organisationen
• Stödmaterial
• Uppföljning
• Kritik mot introduktionsprogram
• ÖVNINGSUPPGIFT
• INLÄMNINGSUPPGIFT