Att leda förändring i komplexa och osäkra situationer
Företag och organisationer befinner sig i alltmer komplexa och svårtolkade situationer och är i sig komplexa system i utveckling. Det har konsekvenser för hur man framgångsrikt kan leda organisatoriska förändringsprocesser. Kursen förmedlar och övar användningen av språk, begrepp, modeller och verktyg för att leda förändring i komplexa situationer och komplexa organisationer.
Kursen har följande fokusområden:
- Grunderna i vanligt förekommande teorier och modeller för organisatorisk förändring
- Centrala utmaningar för lärande och förändring i komplexa situationer och komplexa organisationer
- Modeller och verktyg för förändringsledarskap i komplexa situationer
Kommande starter
Förkunskaper
Lunds universitet
Lunds universitet har sin naturliga plats bland Europas främsta lärosäten. Som Skandinaviens största enhet för högre utbildning och forskning bedriver universitetet idag verksamhet inom ett brett spektrum av ämnen. På Lunds universitet arbetar cirka 6 800 personer – lärare, forskare, administrativ...